岗位职责：
1、根据公司所需各岗位人员计划开展招聘，做好人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，对公司各部门岗位人才做好规划，并跟进办理相关人事流程;
2、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行培训贯彻执行
3、负责新员工入职前培训和在职员工企业文化制度培训，不断提高员工的综合素质水平:
4、负责公司薪酬福利、绩效、劳动合同、劳动保险管理、员工福利等等工作，及时处理相关工作事项
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工思想沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的企业与员工关系，
6、负责员工日常考勤管理
7、负责公司资产管理
8、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协助完成的工作事务
任职要求
1、本科学历，人力资源管理专业毕业优先，3年以上相关岗位工作经验
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
5、熟悉日常人事管理的业务流程
6、据有良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。

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