大学生就业韩国与日本的区别在哪里?
作者:网络 来源:网络 日期:2018-01-21 浏览

  最近环球网发布了一篇名为《日本大学生就业拿offer率高达70%?韩国大学生表示羡慕嫉妒恨》的文章,将韩国大学生就业难与日本毕业生的高就业率做对比。反应韩国民众对日本就业形势的羡慕。

  韩国大学生失业现象不仅仅集中在这个毕业季,在过去几年里,韩国青年的处境一直不妙,甚至其自杀率也是OECD中最高的国家。由于失去了对结婚、恋爱、家庭、生育、就业、梦想、人际关系的希望,韩国年轻人有了另一个称呼:七失世代。

  “地狱韩国”和“天堂日本”

  根据日本经济新闻报道,文部科学省和厚生劳动省调查了日本62所公私大学、4770名大学生,截至2017年4月1日,2018年春大学毕业生的就职率高达97.6%,创下日本经济泡沫以来的最高就职率。此外,在6月的正式选拔开始之前,拿到内定资格的人已经超过半数。从就业市场中的双方角力状况来看,随着越来越高的内定率,就职者的选择变多了,推掉offer的人也会越来越多。

  而等待着韩国大学生的,是严酷的“就业冰河期”。

  有观察人士指出,韩国社会的“就业高墙”在2017年至2019年未来3年内将越筑越高,韩国大学毕业生人数将达到有史以来的高峰,大批人涌入就业市场的同时,受特朗普上任所带来的经济影响和国内政治影响,企业正在减少投资和削减招聘人数。消化这一苦果的是韩国15至29岁青年,2016年的失业率高达10.7%,创2000年以来最高记录。韩国年轻人不得不鼓起勇气面临“大学毕业=失业”的现实。如果与日本相比,只会让韩国的现状更添了一层凄惨感。

  就业时间:韩国就业战线长,日本有应届生红利

  就业流程、选拔方式如出一辙:日韩大学四年后走入社会,先是向企业提交应聘申请表,笔试等书面审查通过后便进入面试。面试分团体面试和个人面试两种。越是热门的企业,面试次数也就越多。

  有明显差异的是,两国就业活动的时间。韩国大学生一般在大四第二学期(9月)开始投递简历,快毕业才能收到offer,一投即中的概率不大,求职者有时候在就业市场徘徊好几年,也有中途出国留学。就算是“就业冰河期”的时代,大多数人还是把就业战线拉得很长。东京大学社会科学所的有田伸教授指出,韩国招应届生的企业少,没有对应届生的偏好,更关注个人能力和潜力,就业时间并不会影响就业。因而韩国的就业时间也就因人而异了。

  反观日本,大学生更早开始找工作,应届生招聘每年都是固定的。一般在大三下学期的3月份投简历,4月份起大大小小的企业就全面开放笔试了。原因就在于日本长久以来的年功序列制,老员工定年退休后,即便减招,为了维持企业运营不得不招新人。那么如果错过招聘潮,日本应届生就很难找工作了。这也就是为什么日本人不会像韩国学生一样,毕业后还去国外学习语言、投入大量精力准备资格考试的原因。